2023中级经济师考试《人力资源》预习知识点汇总
【资料图】
【所属章节】
第一章：组织激励
【知识点】
公平理论(亚当斯提出)
主要内容 | （1）人们不仅关心自己的绝对报酬，且关心自己与他人在工作和报酬上的相对关系 （2）投入与产出的比率与他人相比较 投入：教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力和工作绩效等 产出：工资和奖金、额外福利、工作安全等 （3）员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果 （4）横向与纵向比较 横向：组织内、外与他人比较 纵向：组织内、外与自我比较 （5）薪资水准、教育水平较高的员工通常进行横向比较；反之，进行纵向比较 |
恢复公平的方法 | （1）改变自己的投入或产出 （2）改变对照者的投入或产出 （3）改变对投入或产出的知觉 （4）改变参照对象 （5）辞职 |
管理上的应用 | （1）组织确保不同员工的投入与产出比大致相同 （2）对有不公平感的员工及时引导或调整报酬 |
万题库下载丨微信搜"万题库经济师考试"
相关推荐：
历年初中级经济师考试真题及答案汇总 | 经济师真题下载
经济师考试成绩查询 | 经济师分数线 | 经济师证书领取
2023年经济师考试模拟试题 | 经济师精华考点 | 万题库做题
