工资与就业理论是中级经济师人力资源常考要点，其中需要重点掌握工资水平和工资差别的重要考点。
一、货币工资与实际工资
1、货币工资：又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
(资料图)
2、实际工资：指货币工资所能购买的商品和服务量。说明货币工资的购买能力。
实际工资=货币工资/物价指数
【注意】实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
二、确定工资水平的实际因素
三、工资水平与生产率和企业规模的关系
1、工资水平与生产率
(1)高工资，可以吸引优秀的员工，创造较高的生产率;
(2)高工资，使员工公平感增强，更愿意付出努力，提高生产效率。
2、工资水平与企业规模
通常情况下，规模较大的企业，员工工资随着经验的增加而增加的速度也快的多。
(1)大企业已经付出了成本，为员工提供了更多的特殊培训机会;
(2)大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度地相互依赖和遵守纪律;
(3)大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的“工作阶梯”，员工可以从中得到多层次晋升的机会;
(4)较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
四、工资差别
1、概念界定
(1)工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除。
(2)工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。
2、形成的原因
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