2022年中级经济师《人力资源管理》精选练习题汇总
(资料图片)
1、单选题
劳动力供给弹性指的是( )。
A、劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比
B、劳动工时变动数量与工资率变动数量之比
C、劳动工时与工资率之比
D、劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比
【答案】
A
【解析】
本题考查个人及市场劳动力供给。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。
2、单选题
关于劳动力需求的说法，错误的是( )。
A、劳动力需求是一种产品需求
B、从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降
C、从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降
D、其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降
【答案】
A
【解析】
本题考查劳动力需求及其影响因素。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。
3、单选题
导致劳动力市场非均衡的原因，不包括( )。
A、劳动者在企业之间的流动是有成本的
B、企业能够自由调整用工人数
C、有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平
D、在劳动力市场上存在工资刚性现象
【答案】
B
【解析】
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。企业并非可以自由调整雇用量，选项B错误。
4、单选题
关于劳动力市场的说法，错误的是( )。
A、劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
B、劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息
C、劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让
D、劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要
【答案】
C
【解析】
本题考查劳动力市场的概念与特征。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。C选项错误。
5、多选题
关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。
A、候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力
B、候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高
C、要想晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效
D、晋升竞赛中可以同时有多位候选者
E、晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
【答案】
ACDE
【解析】
本题考查效率工资和晋升竞赛。与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。
6、单选题
工作行为评估的重点是( )。
A、受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C、评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
【答案】
C
【解析】
本题考查工作行为评估的重点。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目标。
7、单选题
主要评估受训人员“学到了什么”的是( )。
A、学习评估
B、反应评估
C、工作行为评估
D、投资收益评估
【答案】
A
【解析】
本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”。
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