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徐州工业职业技术学院坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，努力为毕业生做好科学指导和精准服务，有效助力毕业生好就业、就好业。 拓展就业新渠道，保障就业岗位。“走出去”访企拓岗和用人单位“请进来”相结合，双向融合拓展就业岗位。坚持就业“一把手”工程，持续落实高校书记校长“访企拓岗”促就业专项行动，校领导带队主动走进行业重点龙头企业，从人才培养目标、企业招聘需求，毕业生知识、能力和素质的提升路径等方面对接需求，利用校友、行业和社会的各种渠道与资源，上门积极推荐毕业生，铺设“零距离”就业信息服务。实施“千企进校园计划”，探索线上线下联动、学校二级学院联动的“1+N”校园招聘模式，为每个毕业生提供3个以上就业岗位。举办全校综合类招聘会、校友企业专场招聘会、分专业中小型专场招聘活动，利用理事会、职教集团、产业学院资源千方百计开源拓岗，为毕业生提供更多优质就业机会。 当好就业引路人，提升就业能力。在人才培养方案中将职业规划课程前移，让学生将就业意向与专业职业规划有效融合。大一开设职业生涯规划课，指导学生树立求职意识，拟定初步就业目标。大二开设就业指导课，从简历制作到模拟面试让学生体验模拟就业情景并磨炼相关就业技能，积极引导毕业生树立“下得去、留得住、干得好”的择业就业观。学校还聘请企业骨干作为班级的“职业导师”，通过职业生涯规划系列讲座、“职业导师面对面”分享交流、就业大讲堂等，开展就业形势政策宣传，从调整就业心态、明晰就业目标、提升求职技巧等方面对学生进行指导，全面提升学生就业能力。学校精选优质企业签订校企合作人才培养项目协议，通过订单班、现场工程师等专业实践项目，组织学生到生产一线开展实习实训，形成“校企实践育人+选才+录用”模式，促使学生在实践中提升专业能力，为高质量就业积蓄力量。 落实就业全跟踪，完善就业服务。推动形成“学校—学院—专业—班级”四级联动，全员参与、全程跟踪的就业服务体系。调动专业教师、管理人员、校友等多方力量共同参与就业工作，通过“专业群负责人—辅导员—教师”三主体协同育人机制，落实分工包干负责制度，推进学生充分高质量就业。建立就业工作“三本帐”，动态掌握岗位供给和学生需求“供—需”帐、就业基地明细表和班级就业台账，精准掌握学生就业状态，充分利用部省校三级就业服务平台，多渠道推送就业指导服务信息，针对性地为学生提供就业服务。开展就业服务调研和就业满意度调查，针对学生不同需求开展分类指导和分层次培训，引导学生树立正确的就业观、职业观和成才观，鼓励学生找准职业定位，迈好人生关键一步。 实现就业全覆盖，精准就业帮扶。针对家庭经济困难、就业困难等特殊就业群体毕业生，明确1名就业指导教师，坚持重点关注、重点推荐、重点帮扶，按照“一人一档”“一生一策”实施精准就业帮扶。为未就业学生有针对性的开展职业测评和就业诊断，帮助毕业生明确自身的就业需求和岗位匹配状况，定期为学生推送岗位信息，持续不断地提供就业服务。持续关注毕业生就业心理状况，组织心理教师、辅导员、职业导师通过专场辅导、个别谈话、心理热线等方式，帮助毕业生疏导就业焦虑情绪，缓解就业心理压力，引导毕业生积极就业。
