职业教育专业教学资源库是教育部推出的重要教学改革项目，由北京劳动保障职业学院独立牵头建设的人力资源管理专业教学资源库于2019年底成功立项，并于2022年10月完成验收。该资源库响应国家关于人力资源服务业发展的要求，服务于经济社会发展对人力资源管理专业人才的需求，遵循“能学、辅教”功能与“使用便捷、应用有效、共建共享”的应用要求，强化顶层设计，通过校企合作、校校联合，在全国范围内组建相关院校的共建共享联盟；通过全面持续的专业调研，针对人力资源管理专业岗位人才培养需求，建设“1-7-4-1”模式的专业教学资源库，服务四类用户，建成国内领先、达到国际水平的本专业领域人员的终身学习中心。
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建设历程
本资源库主持单位北京劳动保障职业学院是国家骨干校建设单位和“双高计划”专业群建设单位，也是教育部人力资源和社会保障行指委副主任委员单位，人力资源管理专业是学校特色专业和国家重点专业。
本资源库经历了自主建设与筹备、备选库建设、全面开发与推广、持续应用与改进完善共四个阶段，以专业调研为起点，全面建设并持续优化推广。在质量保障与管理方面，从组织机构、质量管理、资源审查和过程检查四个方面建章立制，构建资源质量三级审查制，实施网格化和看板管理。
经过建设，已经形成“1-7-4-1”专业教学资源库架构：“1”是搭建了1个教学资源建设及应用信息化技术平台，“7”个子库是建设主体，“4”类用户即学生、教师、企业员工和社会学习者是服务对象，“1”个素材库是底部支撑。
资源库负责人、北京劳动保障职业学院院长田宏忠认为，专业教学资源库建设是一个平台，是教学改革的重要抓手，不仅丰富了教学资源，还锻炼了师资队伍，同时对教师教学能力大赛、在线精品课程孵化与建设、线上线下混合式教学改革、校企合作新型教材开发等都具有重要的支撑和推动作用。
建设成果
目前已建成标准化课程26门，其中专业课程20门，社会培训课程5门，对接专业的创新创业教育课程1门，素材12700余条，资源总量702.29G，视频总时长36356分钟；推广应用效果良好，用户近9万人，学生用户达8万余人，教师和企业社会用户超过5千人，覆盖全国97%省区直辖市的近1千所中高职院校和160余所普通本科院校，全面完成预定建设目标，成为全国人力资源领域各用户教学与学习的平台、行业政策与标准宣传发布的窗口、从业人员职业培训的依托。
总体来看，资源库资源类型多样，覆盖全部知识技能点；各类用户满意度达到预期；多方推广应用，不断迭代更新，各项建设目标均达成或超额完成。
行业标准资源子库，包括448个人力资源行业基本信息、职业标准资源、岗位设置信息等资源。
专业建设资源子库，累计动态维护25套专业调研方案、专业调研报告、人才培养方案、专业教学标准等专业资源。
结构化课程资源子库，按照“岗位能力递进和遵循学习者学习进程”进行设计，共建设26门标准化课程，全国用户构建个性化课程达到922门。
课程体系对接产业链和国家教学标准，以满足四类用户的需求为目标进行构建。对标本专业目标岗位工作内容以及职业资格要求，提炼了15项典型工作任务，分解出44项职业技术能力，梳理出1800余个知识技能点，整合形成资源库课程体系。
典型工作任务及技能训练子库。每门标准化课程选择5-10个最为重要、最常运用、实操性最强的典型工作任务或技能点，共计建成112个典型工作任务及技能课程。
培训与认证子库，主要面向社会学习者和人力资源管理岗位从业人员，为自我学习、自我提升、自学测试提供支持，并进一步探索相关的证书认证体系。
管理案例资源子库，共建设151个管理案例资源，覆盖全部结构化课程的管理实践环节。
新闻政策资源子库，包括421个相关政策法规信息、行业动态新闻及发展前沿等资源，并由网页与公众号双平台推广。
应用情况
资源库本着边建边用、共建共享的原则，取得了良好的应用效果。资源库应用范围广泛，用户实现了“群体+地域”的广覆盖。资源库的使用单位多达2800余家，活跃用户占比达94.77%，基本覆盖了全国开设有同类专业的院校，地域上覆盖各省区直辖市，充分发挥了资源库引领示范效应。主要应用效果体现在三个方面：
一是多渠道高效推广，资源库建设与应用满意度高。
通过主办专题会议、开展论坛、校际交流、企业走访、开展全国人力资源管理专业虚拟教研室、联合职教集团等多种渠道，高效推广资源库，共享资源库建设成果。在社会培训中广泛使用智慧职教和职教云平台。通过专项调查，各类用户对资源库的满意度均达到90%以上。
二是产教融合，引领人力资源管理高水平专业建设。
资源库执行负责人作为教育部人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会副主任，先后带领全国专家制定国家教学标准、行业技术标准8个，参与两项“1+X”标准开发，并将相关内容融入资源库建设，树立了人才培养标杆。人力资源服务行业的FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）、中智集团、智联招聘、前程无忧等头部企业通过各种校企合作项目也参与到了资源库建设和应用之中，在应用中反哺行业企业，深化产教融合，助力人力资源行业产业企业快速发展。
三是聚焦职教特色，促进人力资源专业教育教学提档升级。
基于资源库，各参建院校取得了50余项衍生专业建设成果，包括学生技能大赛、配套教材、省级精品课程或课程思政示范课程、教师教学能力大赛、教学成果奖等。
特色与创新
资源库执行负责人、劳动经济管理学院院长李琦认为本资源库的特色与创新集中体现在五个方面：
一是创新双向推动模式，促进教育与人力资源和社会保障工作（下称“人社”）融合。
牵头主持单位充分发挥教育主管、人社主办的优势，学历教育与职业培训并重，扩展了资源库的应用，构建了资源库推广与社会培训双向推动模式。
二是创新建设机制，推动资源库建设与发展。
组建“纵向指导、横向联动”的矩阵式团队运行机制；全过程监督，创新通报与表彰机制；创新考核激励机制，促进教师职业发展与提升。
三是创新推广机制，与国家示范职教集团有机互动。
由主持单位牵头组建的“北京人力资源服务职业教育集团”被评为首批国家示范职教集团。资源库与职教集团成员共享，形成了良好的互动，创新了推广机制。
四是创新专创融合课程，大力推进创新创业教育。
专创融合建设优质教学资源，课程影响力迅速提升。支撑学校“双创”体系建设和学生“双创”活动成效显著。挑战杯大赛和“互联网+”大学生创新创业大赛获得北京市赛奖项47项，入围国赛3项。
五是创新信息化教学手段，深化专业教学改革。
资源库的建设与使用为深化专业教学改革创造了一个特色鲜明的抓手，有力地促进了“三教改革”，全部课程的信息化教学水平上了一个大台阶。
人力资源管理专业国家级教学资源库成功进入国家智慧教育公共服务平台，后续依托专业建设，将持续投入建设资金保证资源更新；对接新专业，持续开发人力资源管理专业群课程资源；积极探索新的推广方式，进一步提升资源库应用效果。
