2023年河南省考面试即将来临，对于河南省考来说，面试题目有其独有的地方特点，那么，今天中公教育就带领大家了解一下面试题目的命题特点，帮助大家更好的备考。
(一)分级分类更加明显，专业性强。
自2017年开始进行普岗和公安分类面试，2019年正式进行分级分类面试，分为县级以上、乡镇、公安三个系统，平均每套题有一道题目不同。2020年分级分类进一步加强，平均每套题2道题目不同，值得关注的是10月24日公安面试题完全不同于县级和乡镇，分级分类趋势更加明显。2021—2022年考查分级分类更强，尤其公安系统和乡镇每套均有2-3道题目不同，乡镇和县级每套平均有两道不同。
(资料图)
县级侧重对信息获取能力、应变能力及言语理解与表达能力的考查，体现机关工作实务。乡镇侧重对解决问题能力和应变能力的考查，体现基层工作实际问题的解决。公安侧重对计划组织协调能力和信息获取能力的考查，体现人民警察职业特点和工作要求。
(二)考查话题贴近工作实务，实用性强。
河南省考面试对重大理论政策、领导讲话等宏观话题的考查相对较少，更加注重具体工作实务的考查，题目更加贴近公务员的工作实际。比如机关工作实务中的会务组织、警务工作中交通事故的处理、基层治理中的居民自治管理等，需考生掌握政府工作流程、基层工作实务，以实事求是的态度，切实分析和解决问题。
(三)考查能力趋向多元化，融合性强。
近年来，河南省考面试将多种能力融合考查的趋势明显。如将综合分析能力与人际交往测评要素融合，将计划组织题和解决问题能力融合，将言语理解与表达能力与人际、应变等多种要素进行融合等，需考生举一反三、灵活答题。
(四)问法多样更加灵活，针对性强。
多种题型问法打破常规，体现不同特色。比如综合分析题目会问“请谈谈你对以上三个理由的看法”“你会为他点赞吗”;信息获取能力题目会问“你将获取哪些信息?怎么获取?”;计划组织题目会问“你认为工作的重点是什么”“你认为最重要的两个环节是什么”;人际题会问“你会如何给他们三个安排工作”等。要求考生必须在掌握常规答法的基础上学会灵活变通，做到怎么问怎么答，方能顺利过关。
(五)面试组织形式更加多样，应对难度大。
2023河南省考公告说明“面试采取结构化面试或者结构化小组方式”，这句话一出，广大考生的心凉了一大半，本身结构化就已经很难，现在与加入结构化小组，需要点评和回应其他考试的答题，真是难上加难。因此，在平时备考的之时需要增加对结构化小组的把握，掌握应对技巧，充实答题内容，在考场上做到应对自如。
