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2023宁夏公务员面试名单已经公布，入围面试的考生需要全面了解历年区考面试考情，来做好全面备考工作。中公教育在此为考生总结宁夏公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。
一、面试组织形式
面试由自治区公务员局统一组织实施。具体时间、地点在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网公告。根据招录职位特点，面试将采取结构化、无领导小组讨论、结构化小组方式进行，满分均为150分(2022年所有职位均采取结构化面试方式)。报考公安机关法医职位、监狱机关狱医职位的报考者，不进行面试。面试成绩不设合格线，但以1:1比例参加面试的人员，其面试成绩须达到90分以上方可取得体检资格。面试成绩于面试结束后当天在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网公布。
| 面试形式 | 通常为结构化面试，部分区直岗位采取无领导小组讨论的形式。 |
| 面试题量 | 每天1套题，每套3道题。 |
| 面试时间 | 15分钟，包制。一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余3～5分钟举牌/语音提醒。 |
| 面试方式 | 1.有题本，且考官读题，考生听题看题答题。一般情况下考官三道题统一读完后考生开始答题，考生可选择思考一题答一题，也可选择统一思考完后三道题目一起作答；2.考场内一般提供笔、草稿纸、计时器。 |
| 成绩计算 | 1.普通岗位：考试总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分）÷2×50％＋面试成绩×50％2.公安系统执法勤务类：考试总成绩=[（行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分）÷2×70％+专业科目考试成绩×30％]×50％+面试成绩×50％3.公安系统法医：考试总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分）÷2×40％+专业科目考试成绩×60％ |
| 测查能力 | 分析近五年宁夏考情，综合分析能力、计划组织协调能力为重中之重，言语理解与表达能力、解决问题能力次之，人际交往意识与技巧、岗位匹配性相对较少。 |
二、面试特点分析
1.测评要素稳中有变
2020年以前，宁夏面试题目每套题的测评要素较为固定，通常为综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力测评要素进行搭配，且题目顺序一致。在2020年、2021年、2022年，测评要素的考查重点有所变化。以2022年为例，侧重综合分析能力、计划组织协调能力和解决问题能力的考查。因此，考生将综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力/应变能力作为备考期间练习的重点。
2.题目时效性增强
2020年以前，宁夏面试题目内容大多是社会上较为常见的现象，如互联网推送内容、学区房、人口老龄化等，时效性并不强、在2020年，宁夏面试题目内容时效性有所增强，出现了一些近三月的热点话题。因此，考生要重点关注当下热点话题，并围绕这些现象进行深入思考，提前为面试做好素材积累。
