你敢相信吗？“用工荒”和“就业难”这两种情况在同时发生。

2023年，我国应届大学毕业生的人数达到了1158万，比去年同期增加了82万人，再次创造历史新高。面对这样庞大的数字，大学生就业难度也可想而知。

很多学生手握着文凭，也只能像“大白菜”一样，在就业市场被挑挑拣拣。但是这边学生们遇到了就业困难的问题，可是那边还有很多企业出现了“用工荒”，明明招聘门槛不高，待遇和福利都很不错，但就是无人问津。

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杭州一企业招聘遇滑铁卢，月薪1万2也无人问津，看到岗位后明白了

现在正值升学季和毕业季，不少学生都在为自己的工作奔走，而一则“杭州一企业月薪1万2半年只招到两人”的话题，在就业难度较大的今天，显得格格不入，也引起了很多学生的关注。

该企业的负责人表示，公司为专业对口的应届本科生开出了丰厚的条件，每个月的月薪为12000元，而且还有13薪，学生入职之后还会另外给2000元的安家费。

虽然2000元并不算多，但是对于刚刚毕业的大学本科生来说，是比较丰厚的福利待遇了，而且刚刚毕业薪资待遇就能达到12000元，也实属难得。

但是令人比较意外的是，该企业原计划招聘50人，却在招聘的过程中惨遭“滑铁卢”，该岗位一直无人问津，半年才招聘了两位符合条件的毕业生。

在很多企业提高筛选人才门槛的今天，杭州这个企业应届本科生，专业对口的要求并不算高了。而且月薪12000元，还有2000元的安家费，这个待遇哪怕是放在互联网行业起点也并不低了。

这样的待遇半年内只招聘到2名符合条件的毕业生，也不免令人疑惑。但是很多学生在看到岗位之后恍然大悟，难怪一直招聘不到人。

该企业为传统机械类上市企业，招聘的是工程师和机械工程师。制造业的办公环境肯定不比写字楼，而且工作地点又远离主城区。

刚来杭州工作的大学应届毕业生比起制造行业更加热衷过于互联网还有电商类的行业。制造业的人员工作环境较差，工作强度较高，对口的人才相对来说比较少，这些都是企业半年仅招聘了2名符合条件的大学生的主要原因。

“制造业”大量缺人，制造类相关专业热度低迷

有数据表示，2022年第四季度的全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示，制造业缺工的状态与第三季度持平，其中汽车行业相关岗位缺工的情况较为明显。

其中汽车零部件再制造工，工程机器人系统操作员，还有汽车工程技术人员，汽车生产线操作工的缺工情况更为明显，基本上都排到了前十。

可见现在制造业依旧存在大量缺工的情况，如果学生是专业对口的本科毕业生，就业难度相对来说会小一点。

但是考虑到制造业的工作环境还有工作强度，薪资待遇和未来发展情况等问题，很多考生和家长在高考报考阶段，还是不愿意选择制造类专业的。

制造类专业的报考热度依旧比较低迷，反而还是和电子科技相关电子信息相关的专业报考热度比较高。现在高考成绩还没有下发，但是不少学生已经开始筛选大学院校，寻找合适的专业了。

在理工类的专业里面，还是计算机类的专业更加吃香，就连张雪峰给考生家长们推荐专业，翻来覆去也都是计算机类的专业，可见目前尽管这类专业的就业竞争力比较大，但热度还是居高不下。

机械类行业尽管大量缺人，但是学生们在报考的时候还是不太会选择这类专业，机械类的专业热度持续低迷。

大部分的学生毕业之后都希望可以在更高端的写字楼里面工作，对办公环境还有未来的发展都有一定的要求。所以尽管计算机类的专业就业竞争力比较大，但是每年的报考热度还是水涨船高。

学生们填报志愿选择专业，会考虑到自身对专业的喜爱程度，专业未来工作环境还有工作强度，未来的发展前景，甚至还会考虑到社会地位等等，所以比起辛苦工作的职业类专业，高端大气的计算机类专业，更加能受到学生们的欢迎。

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