教子教女，辛勤半辈。满头白发，甘乳一生。——《师蚕》。

想要教育领域有更好的发展，离不开老师在岗位上辛勤的付出。教师因为岗位的特殊性，在具备伟大的光环的同时，要承担的责任也很多。不仅要持续自己的专业能力，而且还要提高师德，只有这样才称得上“教育园丁”的称号。

在教育领域不断进步的今天，很多地区也下发了很多对老师的考核和要求，尤其是在教师退出机制出现之后，不少老师的肩膀上的教育担子更加重了。

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为了让学生们有更好的学习体验，不能将学习进度落下，不少老师就算是生病也会带病坚持工作。当然，这样的行为是不提倡的，老师们作为教育的主体，应该把身体健康放在第一位，这样才有利于教育的进步。

但是不让老师带病工作，也不能因为养病无休止的休息，编制岗位上老师出现空缺，对于学生学习成绩的提高还有教育领域的发展都没有好处。

有一位来来自黑龙江的老师，最近想要办理退休的时候，发现自己的编制没了。但是这一次网友们并没有站在老师这边，而是直言“干得漂亮”。

这位老师姓姚，在1983年从齐齐哈尔师范学院体育专业毕业之后，被分配到了黑龙江第12中学工作，成为了一名编制老师。

在当时那个年代，能考上一所大学院校实属难得，所以工作都是分配的，可能就是因为太容易端上“铁饭碗”，所以并没有像现在的学生那样珍惜来之不易的体制内工作。

姚老师在黑龙江12中学工作了14年，不过在1997年的时候因病到北京治疗。结果这一请假就是整整5年。在2022年姚老师发现自己的工资停发了，因此赶紧联系学校，学校方表示请病假没有工资。

但是姚老师也并没有因此返回学校工作，而是继续休病假。就这样姚老师休了整整25年的病假，当初的12中学都变成了佳木斯第20中学。

姚老师眼看马上就要到退休年龄了，于是阔别25年第一次回学校办理退休手续，却发现自己的编制已经没了。于是姚老师前往了当地的教育局，但是教育局表示无法恢复其编制。

对此姚老师感到十分生气，直接将学校和教育局告上了法庭，并要求高达90万的赔偿。姚老师认为自己这么多年的工资都没有发，一定要得到赔偿。

对于这位老师的要求，不少网友看后气笑了，又想休息又想要钱，世界上哪有那么好的事情啊。

教师退出机制，就是为了避免这类情况再次发生

现在很多地区的教师编制都处于饱和的状态。可是尽管如此还有不少中小学的存在缺老师的事情。这是因为部分教师占着编制但是却不干活，不讲课，导致了吃空饷的情况。

为了避免这样的情况发生，所以教育局取消了这位姚老师的编制。而姚老师的想法也过于天真了，不干活就想要白拿钱，不肯以社会人士的身份退休，其实就是看中了教师编制比较丰厚的退休金，真的是司马昭之心。

教育领域想要继续进步，就要肃清这类老师，让真正为学生着想，为教育领域做了贡献的老师得到应有的回报，才能让更多具备现代化教育思想的学生进入到教育事业中，让老师行业的口碑越来越好。

而教师退出机制的出现，也是为了提高老师的工作态度，减少佛系教师的出现，让不合格的老师离开教师队伍。

教师退出机制一般分为三种情况。第一种情况就是对不合格的老师进行解聘，或者是直接离岗。第二种是待岗考察的情况。对于不适应岗位的老师，会先采取待岗考察或者是进行转岗。

最后一种就是对生病的老师进行离岗退养。但是老师们也要注意，并不是什么样的情况都能申请离岗退养的，像姚老师这样的情况，25年都没在岗位上工作，还想要获得工资和退休金的情况，是不可能的。

教师是比较特殊的职业，教书育人，光辉性比较强。但是选择这个职业的老师，在感受岗位带来的荣誉的同时，也要尽职尽责。正所谓“身正为范德高为师”，老师们更要对得起自己的职业才行。

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