时间飞逝，转眼间3月份已经到来。在这个时间里面，处于人生各个阶段的学生们，都非常忙碌。

初三学生和高考学生正在积极备战中考、高考，即将走出大学院校的大四应届毕业生也在准备论文、答辩，还有春招、校招等一系列的事情。

据了解，相关教育领域的专业预测，2023年应届大学毕业生报名人数将会超过1158万人。这个数字下，大学生们的就业压力也可想而知。

所以在现在这个阶段，那一位大学生可以获得更多的面试机会，也就可以抢占先机，在毕业之后顺利找到心仪的工作。

(资料图片仅供参考)

但是应届大学生们在就业阶段也要多“留一个心眼”，现在很多企业在招聘的时候都会使用一个“惯用伎俩”，如果学生们不注意的话，可能就“鸡飞蛋打”了。

每年在招聘季到来的时候，很多学生都反应，自己被“大厂”割韭菜了。主要是很多企业在招聘的时候，采用的都是“广撒网”的方式，到各所高校进行校招的同时还会面向社会招聘。

很多学生在笔试和面试结束后，却迟迟收不到最终确认的消息，问HR就表示，您的简历已经存入了企业的人才库，但是还要等到最后的审核结果。

但是因为企业的知名度很大，学生们也不愿意放弃这样一个难得的机会，所以只能干等着，最后一拖再拖，等到身边的同学纷纷开始工作后，学生才明白自己是被“海王式”招聘戏耍了。

之前还有一位毕业于华南理工大学的应届毕业生，在网上吐槽自己的求职经历。他参加某个大厂的社招，在面试的过程中，HR不止一次对其表示了满意，甚至还发了录用意见书。

学生前后参与了三轮面试，HR一再表示他们企业的招聘offer非常珍贵，希望学生不要再参加其他企业的面试了。

学生感觉HR也挺有诚意的，而且自己也收到了录用意向书，认为不能再出差错了，所以这期间有其他不错的企业发面试邀请，他都拒绝了。

但是没想到最后HR和他表示，三级部门长那关没有过，他认为空缺的职位和学生的匹配度不高，所以直接拒绝录用。就这样，学生不仅没有被大厂录取，而且还推掉了其他的offer，可以说是鸡飞蛋打。

深度分析：

其实现在很多企业在招聘的时候，都是“广撒网”的模式，学生们看似通过了笔试和面试，但是在等待最终审核的时候，却迟迟收不到消息。不接受、不拒绝的这种“海王式”招聘模式，也让不少应届生有苦难言。

学生们在学校里面学习，可能还不懂职场上一些“潜规则”，其实这是大部分企业“惯用的招聘伎俩”，2023届大学毕业生在就业阶段要注意。

2023年大学生就业时要注意什么？

不要为一个不确定的“录用消息”白白浪费时间等待

很多企业在招聘的过程中，会先采用海量筛选的模式，到各所高校进行校招，同时也会面向社会进行社招，为的就是“优中选优”。

尤其是在高等教育逐渐普及的今天，很多用人单位都提高了筛选人才的门槛。可能学生本身已经足够优秀了，但是因为岗位上只需要一个人，所以很多企业才会采用这种海王式的招聘，就是希望能找到更加合适岗位的人。

这并仅仅是一个企业会出现的招聘现象，很多企业都会存在。所以在这样的大环境下，2023届应届大学毕业生在准备就业的时候也要留个心眼。

企业可以海选，优中选优，寻找更加合适的人才。学生们也可以海投，挑选福利待遇更好的企业，这样才是给自己留一条后路，不至于白白浪费时间等待。

而且学生们要知道，每年的就业黄金期就那么几个月，要是错过了春招还有校招的话，之后找工作的难度就更大了，永远不要寄希望于一个单位。

最后还有一点要提醒学生们的是，千万不要盲目的签署劳动合同，大学生的应届身份十分宝贵，未来报考公务员或者是报考编制岗位的时候，应届生可以选择的岗位更多，上岸难度更小。

所以学生们要综合考虑，在没有找到真正合适的工作的时候，不要轻易签署劳动协议，给自己留一条退路。

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