随着大学生就业压力的增加，报考公务员、事业单位等方式，成为了大部分应届毕业生的主要选择。

超过50%的大学毕业生，会选择报考公务员国考，如果国考的成绩并不是很理想，才会转头看一看事业编制的考试，毕竟和公务员相比，事业编制的薪资待遇和福利待遇还有一定的差距。

但是公务员国考的难度比较大，每年报考的人数超过了200万，但是仅有3万个左右的岗位进行招录。所以最后大部分的学生的考试结果还是无缘上岸。

这个时候报考仅次于公务员的事业编制，也是很好的选择。尤其是教师和医生的编制报考，社会体面程度很高，而且工作稳定，薪资待遇也非常可观。

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但是随着事业单位的进步和发展，很多政策也在不断完善，部分编制或将出现被取消的情况，事业单位可以说是“首当其冲”会被普调的。

我国事业单位的种类比较多，主要是更好的服务社会，推动社会的进步，保障人民的便捷生活。但是部分岗位存在多年，却没有跟上社会发展的脚步进程，被人工智能取代，或者是不再被需要了。

这样的岗位会直接被取消，或者是合并到其他的部门里面，而岗位上的员工，也有可能会面对被取消编制，成为合同工的情况。

在事业单位普调的情况下，有42个事业单位将会被改为聘任制度，未来有可能被取消掉编制，采用签订劳动合同的形式进行聘用。等到合同到期之后，根据员工工作的情况进行考察，有可能会出现被辞退的情况。

学生们选择考编就是为了工作稳定性，但是在部分岗位进行普调之后，工作的稳定性可能会受到一定的影响。但是学生们也不用担心，一般来说，只要学生们在岗位上努力工作，就不会出现被辞退的情况。

其实随着社会的不断发展，在公务员行业都迎来了“聘用制”公务员的情况下，事业单位出现类似的情况也比较正常。从公布出来的消息来看，有42种事业单位都出现了调整，其中公办高校的老师还有部分公立医院的医护人员首当其冲。

一直以来，在大部分学生的印象里面，教师和医生这类职业，都是体制内的代表。但是经过调整之后，对学生们未来的选择等情况还是会出现一些变化的。

不过这一次的调整并不是针对所有的老师和医生，所以在岗的老师和医生也不用过于焦虑。

如果部分医生和教师改为“合同工”，会改变学生们的报考想法吗？

目前大学毕业生人数逐渐增加，不少学生都面临着毕业就是失业的情况。所以在这样的情况下，越来越多的学生开始尝试报考公务员或者是事业单位，未来不再为就业发愁，也不用担心发展前景不好的问题。

但是随着公务员“聘任制度”还有事业单位进行普调的情况的出现，铁饭碗似乎也出现了即将被打破的情况。那么在这样的情况下，就有很多会有疑问，未来报考公务员还是有事业单位的学生人数会减少吗？

其实并不会，如果老师、医生还有公务员等都出现了聘任制度，那么可能会实行“绩效工资”的制度，也就是能者多劳多得，有能力的人在岗位上的薪资待遇会更高，这一点也算是一个很好的消息。

而且聘任制度，也并不代表学生们未来的工作就不稳定了，只要学生们努力提高工作效率，在岗位上的工作认责负责，那么不仅不会被辞退，未来还有可能出现转为正式编制的情况。

最重要的一点是，现在不管是事业编制的考试，还是公务员的考试，在年龄方面都要求报考学生在35周岁以下。如果改为聘任制度之后，很有可能会放宽对考生们年龄的要求，这个消息对于大部分考生来说，都是非常好的。

寄语：其实事业单位进行普调，对于社会的发展来说是非常有利的。随着社会的发展，部分岗位已经失去了曾经的含金量，与其继续存在浪费社会资源，还不如尽早取消，推动社会的进步和发展。

而且岗位的调整，对于学生们来说也是一个好消息，报考的难度整体来说会减少很多，学生们上岸的可能性也会更大。

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