大学生的困顿现状，让更多家长意识到了一个问题：教育的目的，不是拿高分，更不是考大学，而是凭借学历这个跳板，实现高质量就业。

延迟退休，备受家长关注的同时，也引发了大学生，关于毕业后的焦虑问题：既担心毕业即失业，又担心名校的好牌打了稀巴烂。

如今，延迟退休大局已定，但男女同龄65岁退休却被确定为谣言？官方回复令大学生感到心安的同时，新的“担忧”也接踵而至。

(资料图片仅供参考)

延迟退休之所以被认为是“大势所趋”，原因在于它受到两方面因素影响。一是教育，二是人均寿命。

基础教育的普及工作，已经趋近完善了，下一步就是普及高等教育，而从现在大学生文凭不断“贬值”的现象也能看出，高等教育的普及已经有一定成果了。

同时，这也意味着教育年限的增长，教育水平越高，人们的生活水平也就越好，人均寿命提高的同时，对生育问题的看待也更加理性，人口老龄化也随之而来。

聪明人，都会明白审时度势的道理，00后的大学生也不例外，退休问题关乎所有人，根据形势变化，更改就业方向，是多数00后大学生的选择。

曾经对考公爱搭不理的学生，如今也不得不细心规划，选择合适的公务员考试岗位。

考上公务员，意味着“一劳永逸”，不用被中年失业的危机裹挟，在同龄人中，待遇和福利都算得上中上等，在亲戚面前也是备受羡慕的。

目前，发达国家已经将退休年龄推迟到了65岁，而个别国家甚至有进一步向后推迟的打算，国内的家长和学生们难掩焦虑。

公务员考试对于年龄的限制，也在35岁以内，这意味着，即使是985名校的毕业生，也只能在毕业后的几年内，享受短暂的辉煌。

而等到35岁之后，考公、考编都没有机会，要么再次踏入提升学历的队伍，要么就面临中年失业的危机。

中年危机下，网友提出建设性意见：放宽体制内关于年龄的报考限制

而那则关于延迟退休的方案中，关于“延迟退休将于今年内公布，85后将成为第一批65岁退休的人群”的推测，加深了网友们的焦虑。

多地官方对此进行了辟谣，称目前退休政策仍没有确切的方案，依旧是男性60，女性50（女干部55）。

而那则男女同65岁退休的研报，真实性有待考证，至少目前，中信官网没有相关内容，因此算是虚惊一场，难得的令人松了口气。

但还没等大家彻底放下心来，新的担忧又接踵而至。2022年，国内65岁以上的人口已突破2亿。

低迷的生育率和老龄化社会，势必会引起劳动力短缺的问题。而高等教育又在不断扩招，导致劳动力的教育年限被再次拉长。

从前中专生毕业后就直接下厂了，而如今，即使是中专生，也要费力考大专，再专升本、考研逆袭，看似励志，实则暗藏许多问题。

文化素质提升了，教育成本也提高了，高付出的背后，是对高回报的期待。需求过高，市场供给达不到满足，这就导致了大学生就业难和市场用工荒同时存在的窘境。

而延迟退休，又让很多学生焦虑不已，都挤破头地加入到考公、考编的竞争中，希望在体制内分一杯羹。

而这样的考公决心，从一种信念变成了执念，不上岸誓不罢休，很多学生都打着考公、考编的旗号，在家里啃老，不出去工作。

写在最后：

这无疑加剧了劳动力的短缺，所以依目前局势，当务之急，是希望延迟退休能解决多数劳动者30岁面临的中年危机问题。

因此许多网友提议：希望体制内能率先打破年龄教育，将报考年龄延长至45岁，给很多有能力，但碍于年龄限制无法考公的成年人一个机会。

在体制内，有很多基层岗位对学历要求不算高，比起年龄条件，更需要有实际工作经验的人报考，放宽年龄限制，无疑是一举两得的选择。

但体制内毕竟岗位有限，再扩招也无法满足所有大学生的需求，因此不如完善私企制度，给大学生提供更多有保障的就业机会，才能缓解这种焦虑的现状。

今日话题：你如何看待这件事呢？