考公务员，已经从一个小众选择，变成了多数大学生的就业趋势。但对于大学生而言，考试的背后，一个人的努力和一家人的努力，是云泥之别。

(资料图片仅供参考)

一位体制内老领导直言：新人进体制内，第一天就能看出他的父母是不是公务员。公务员的孩子，总是主动扫地、端茶送水，而“小白”则满是局促紧张。

这在许多学生心中，演变成了一个道理：公务员的孩子更容易考公务员，就好像老师的孩子学习更好一个道理，可事实却并非如此。

根据老领导所言，父母是体制内的，孩子考公会顺利很多，因为学习方向有的放矢，对各种考核环节也更加熟悉。

这些父母是体制内的新人，刚进体制内第一天，就知道和所有领导、同事热情打招呼，主动帮领导扫地，烧好热水。

看似无关紧要的小事，却是体制内的“生存之道”。而那些父母只是农村地区、学历较低的新人，则局促紧张，不敢多说一句话。

父母是学生的第一任老师，他们能达到什么高度，自然就能教会子女什么内容，但从这方面就能看出，父母是体制内的，更适合在体制内发展。

这份适合源于熟悉，而且多数家长都认为：自己选择的道路发展的很好，也一定适合学生继续发展。

所以才会造成：公务员的子女继续考公；老师的子女读师范，警察的子女“子承父业”的现象。

但一位“过来人”分享的经验之谈，却打破了大家的固有印象，他直言：在体制内有见识的父母，反而不会希望孩子再考公务员。

这位“过来人”的父辈祖辈都是公务员，并且不少已经做到了领导的位置，这样的家庭环境，让他更加意识到了公务员的局限性。

他的父母，文化水平在本科，没有选择提升学历，而是在毕业后跟随父辈的脚步，进入体制内工作。

在体制内的框架中，安稳是最大的特点，不需要个人把握局势，你只要跟随时代走，甚至不需要做“依靠自己认知去判断”的重大决定。

安稳意味着局限，但仍有很多人甘愿被局限，为的却不是自己

长期的体制内工作，一味求稳成了他们的固有思想，同时，演变成了对风险的厌恶，这样的思想，言传身教地教给了他们的子女。

体制内的稳定，让人产生依赖性，缺乏提升竞争力的需求和精神，很多人就算不喜欢公务员的工作，也因为适应，加上极高的退出成本，选择忍受一生。

生育率的下降，注定导致未来人口的降低，学校会受到影响，体制内也是如此，需要服务的人少了，也就自然不需要那么多公务员了。

而公务员的“权利”不具备继承性，就算父母位置再高，子女想考公，也得凭借自己的努力，父母能提供的，只有建议和引导。

而这些学生长期生长在体制内的家庭氛围中，导致他们的发展道路受到影响，不自觉的认为，考公是最好的出路，体制内碌碌无为的父母也是这么想。

而那些真正见过世面的父母，则不希望子女考公，因为他们深刻意识到两点：一是就算子女考公，也达不到父母的高度。

二是，公务员虽然福利待遇和社会地位都有优势，但困在框架之中，一辈子都是有优势没见识的状态。

而他们对自己作为父母的优势，也看的很透彻，这些优势并非来源于作为体制内的家长，他们能给子女提供多少经验见解。

而是作为公务员，在体制内的福利待遇足够完备，有足额的退休金，让他们的子女不必为自己的养老问题而担心。

写在最后：

因此这些子女，未来走向社会面临的家庭压力更小，加上父母长年稳定的体制内工作，积攒下的经济基础，让子女更有底气，毫无顾虑地选择做自己喜欢的事情。

只有经过“社会毒打”，又没有后顾之忧的学生，才有资格谈梦想，谈兴趣。而体制内父母的子女，他们就有这个实力，因此他们有他们的幸运。

稳定意味着局限，但也有很多人为了稳定甘愿被局限，比起个人偏好，更多的是无奈，如果没有父母的无后顾之忧，许多大学生只能选择将来不成为子女的后顾之忧。

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