随着国家对于教师工资收入的关注，这些年教师的工资得到了质的提升。尽管还有一些地方的教师工资让人不很满意，但是大部分省市的教师工资都能和当地公务员的工资比较一下了。
(资料图片仅供参考)
而有些地方的教师工资甚至要高于公务员的收入，诸如，浙江义乌，重庆两江新区等一些地方，教师的工资要高于当地公务员的工资。
也正是因为教师的工资待遇在逐步提高，所以大学生考教师资格证的人数夸张，达到了1144万人，而选择进入教师行业的大学生更如过江之鲫。虽然报考教师编的毕业生没有公务员多，但是那考试时人头攒动的场面还是让人激动的。
教师之所以受到毕业生越来越多的关注，就在于教师的工作稳定，有寒暑假可以自己自由支配，而最为人看重的自然就是薪资待遇呢。教师的工资虽然比不上企业的工资高，但是它好在它稳定，不会随着经济的起落而忽高忽低，并且它现在的工资标准都是向公务员看齐，薪资收入自然也不会低到哪里去。
公务员有稳定的基本工资和非常丰厚的福利待遇，每月都有绩效奖金、各种津贴和各种补助等，而教师呢，尽管没有车补，其他的奖金和津贴也都是足额发放的。这从整体上看，是不是很让人羡慕呢？
当然，教师编制和公务员毕竟是属于不同的范畴，工资发放的项目也不可能完全相同，因为性质不一样，他们发放的工资罗列的项目自然也不尽相同。
这不，安徽省针对教师的工资出台了文件，将对工资结果作出调整，绩效奖金很有可能就在这次调整中彻底退出历史的舞台。
安徽省一些地区下发了《教职工教师调薪通知》，其中明确指出，2021年将发放一次性绩效奖金23450元，以后都不补发。
这也就是说，现在补发的是2021年的绩效奖金，但是从2023年开始将不再补发绩效奖金，而会被彻底取消。
这绩效奖金本身就是从自己的工资中拿出来的，现在突然说不发了，不是在开玩笑吗？没有看到加薪，却来一个变相地降薪。这不是在拿教师当面团捏吗？调资没看到增资，工资还少了一大截——这是谁愿意接受的呢？
教师的工资是比照着公务员来发放的。现在，教师的绩效奖金取消了，是不是公务员也应该取消？如果公务员的不取消，那么不就是两个眼睛看人吗？为什么公务员的绩效奖金可以不取消，就非要把教师的绩效奖金直接给拿掉呢？
实际上，我们完全没有为这样的事情忧心。政策的抉择者们，他们会不考虑这样的实际情况吗？就安徽省的这份文件而言，他也没有说教师的绩效奖金会被取消，而是将绩效奖金进行清理和整合，将按照每个月4000元的标准进行发放。
这话的言外之意就是，绩效奖金将不再放在年底一起发放，而是改为按月发放，并且作为教师基本工资的一部分。这对于老师们来说，工资不是降了而是涨着啊。要知道，每个月4000元，一年就是48000元啊。这不是比放在一起发放要多上不少吗？
从实际来说，教师的工资一般就三四千元，但好在福利待遇不错。一般一个高级教师，基本工资加上绩效奖金和各种补贴，月薪差不多能达到一万元。
而绩效工资作为他们工资构成中的一个不可或缺的一部分，他们自然是不愿意就这样没有了的。现在，主管部门给他们吃了一颗定心丸，他们自然是求之不得——谁还担心钱会扎手呢？
总而言之，教师工资进行调整，取消绩效奖金，重新进行整合，把它按照每个月4000元的标准发放到教师手中，又谁会不高兴呢？——这不就是变相地给教师加薪吗？
亲爱的读者，对于安徽省将取消绩效奖金，代之以4000元的标准体现在教师每个月的工资表中这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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