教师这个行业近些年越来越吃香，其中的原因谁都知道，主要是教师的工资待遇在逐步提高，这是一个不争的事实。
教师除了工资待遇高，寒暑假长，还胜在这份工作的稳定性。只要你跨进了教育行业，那么你就可以一直工作到退休，几乎没有例外，除非你做出了违法犯罪的勾当。而只要你工作到退休，那么就是退休之后，你也能享受到优厚的退休金——这就是一般的公务员都是不能比拟的。
(资料图片)
但是，现在，教师的这份稳定性要被打破了，一些地方相继出台了政策，在力推教师退出机制，把一些不合格的教师从教师的队伍里清除出去，以提高教师队伍的整体素质。
最先试水的是宁波市教育局，他们在2022年11月11日发布了关于征求《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告。
在公告里，它明确了出现三种情况的老师将会被退出教师队伍。这三种情况是：未能聘任上岗，考核不合格和违反了师德。
这项政策一出台，教师的铁饭碗还能铁吗？恐怕就有些难了吧。没有被聘任，自然就只能待岗，待岗时间长了，不开除，还留着你干吗？而违反了师德，就更不要说了——你作为老师，都不知道遵守师风师德吗？这也是必然要被开除的。
而考核不合格，这对老师来说，就是一根卡在喉咙里的针了。一个老师连日常的表现都考评不合格，不是应该被开除吗？这样的教师，留着你，不是给教育行业抹黑吗？
这样看来，教师退出机制落地之后，教师们还能像现在这样高枕无忧吗？教师是不是应该有忧患意识了，危机意识了。你要知道：如果竞争不过其他教师，就会被淘汰，就算没被解聘，也可能会被调到特岗或者是转岗、离岗。
许多人对此都持着积极的态度，毕竟教师行业里确实有一些教师和他们的身份不相称——能力不强，素质也不过关，真的是影响下一代的成长。
这是从积极面来看待这个问题，但是很多的网友却并不买账，认为，尽管这提出来很是好看，但是好看不中用，很难达到预期的效果。
首先，这项政策只是名字唬人，并没有什么新的东西注入进来。未能聘任上岗，这在正常的情况下是不可能出现的。教师只要招进来，就必然要把他放到相应的教学岗位上，难道还有哪里老师会不被聘任上岗的吗？笔者周围没有看到过。
学校都没有聘用了，那肯定是解聘了。既然是解聘了，又何来未被聘用一说呢？
再看违反了师德和考评不合格，这也是很值得推敲的。违反了师德就一定会被开除了，不一定，只要他不是犯了很大的错误，都不可能。因此，这样提法的本身就不严谨。
一般违反师德确实会影响到考评，考评不合格确实会因此而出现。但是，有谁会因为日常的教学会被考评为不合格吗？这在当下是不可能的。
而且就是一次考核不合格之后，学校在第二年绝不可能在给他一个不合格。这个道理很简单，你是在打碎他人的饭碗啊。抬头不见低头见的，你校长就当一辈子啊。
而如果真的把人饭碗打破了，对方跑来把你头打破了，你怎么办？狗急了还会跳墙呢？而当你真的被打了的时候，会有一个人同情你吗？绝无可能——尽管你讲了原则，也不行，舆论向来都是同情弱者的。
因此，在日常的考评中，校长一般都会对老师选择纵容或者袒护的，毕竟老师拿到一个饭碗不容易，而这种能力不强，修养不高的人哪个行业没有呢？
横向比较一下，公务员的薪资待遇和社会地位都比教师高吧。但是，他们有退出机制吗？没有，为什么？想想其中的道理，你就应该心知肚明吧。
而回过头再讲师德问题。这个师德问题不是老生常谈吗？诸如：禁止教师打骂学生、禁止老师有偿补课、禁止老师做出任何伤害学生的举动、禁止教师收红包和礼品等等，就是它不说，谁都知道？这不是老调重弹吗？
总而言之，尽管教师退出机制这个名号现在打得很响，笔者认为，它也只是表面光鲜，实际上也是空心大萝卜一个，你说呢？
亲爱的读者，对于教师的退出机制落地之后，它能不能发挥出实际的功用这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
【我是蝴蝶花雨话教育，专注教育时事和最新教育动态，喜欢用文字表达自己的所思所想。喜欢我的朋友，请关注我：蝴蝶花雨话教育】
