最近三年，教师队伍中出现很多“毒瘤”，他们披着为人师表的假面，却做着最荒唐的事，严重影响了教师的整体形象，也逐渐失去了家长的信任和理解。

其实，拉低教师队伍姿态的根本原因，在于教师资格证的报考门槛较低，非师范专业的人也可以报考，考下教师资格证就获得了从教资格，就能成为一名教师。

但是对于没有经过专业学习的人，很难承担起教师的责任和使命，在从事教学工作中也会受到一定的限制，特别是在对中小学生的教育上，教师起到关键性作用。

为了规范教师们的言行举止，约束他们认真对待教学工作，或将针对教师队伍实行新政策，让不合格的教师出局，也给广大家长和学生吃下一个“定心丸”。

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教师实行“退出机制”，以此约束不认真工作的教师

近些年关于教师的负面消息越来越多，严重损害了教师在大众心中的形象，也让家长们十分担忧，生怕一时疏忽，将孩子送到不负责任的教师手中学习，后果不堪设想。

各地对教师的要求有所不同，为了更好地约束教师的言行，个别地区实行教师退出机制，作为对教师们的考核标准，主要还是针对幼师和中小学教师的行为约束。

对在职教师进行行为品德等多方面的考核，对于没有通过考核的教师，给予退出机制的处罚，主要分为三种结果：直接解聘、待岗考察或转岗。

任何一种结果，对于原本工作稳定性极高的教师而言，都是极大的打击力度，对于实行退出机制的地区，教师将不再归为“铁饭碗”队伍中，教师这份工作也没那么稳定了。

“不合格”的教师就要出局，公务员在旁瑟瑟发抖

众所周知，公务员和教师一直存在明里暗里的对比，经常有人将公务员的薪资标准，拿去和教师做对比，因此，造成了两个行业之间的矛盾，让教师和公务员之间的关系岌岌可危。

一度有公务员建议取消教师的寒暑假，教师回怼：如果能改成“朝九晚五”，他们高兴还来不及！但是，此次公务员看到教师实行退出机制，忍不住在旁瑟瑟发抖。

不管是公务员还是教师，作为体制内的公职岗位，每天都是在办公室中工作的，但是，也存在很大的不同之处，实际上教师也属于高强度工作，每天要应对的不仅是教学工作。

还有班级几十个学生，教师需要花费大把的时间和精力，去照顾自己班上的学生，相比之下，大多数公务员的工作更加轻松一些，在看到教师的退出机制后开始担忧起来。

一旦开始在全国范围实行教师退出机制，当政策顺利落实后，难免会将目标逐渐转向安逸的公务员上，为了能调动公务员对待工作的积极性，提升考核难度只是时间问题。

历届高考报考时，师范专业都是作为“大热门”的存在，大批考生争相报考师范专业，都是希望毕业后能成为一名教师，端起“铁饭碗”拥有一份稳定且体面的工作。

然而，在这个过程中，随着国家不断地提高对教育的重视，也相继提高了对教师的薪资待遇，自然也希望教师们能提高教学水平，力争教出更多的国之栋梁。

教师队伍中逐渐出现“佛系”教师，对待工作的态度是无欲无求的，每天只将上课当成工作，全然不顾班级学生的感受，一心只想着上完课就消失，这是退出机制被提出的根本原因。

很多人会想：退出机制的试行，是否会影响报考师范专业？答案是不会！教师退出机制从根本上来说，是用来约束那些工作态度散漫、不顾及学生的教师。

只要师范生们谨记教师的职责，深知肩上需要扛起的责任和重担是什么，成为一名优秀的教师，就不会被退出机制束缚住，这样一来，是否实行退出机制也就没有太大影响了。

【笔者有话说】

教师，是学生们主要的知识来源，一位教师对待教学工作的态度，对学生的学习成绩有一定的影响，甚至是影响学习成绩的关键因素。

所以国家乃至各地教育部门，才会格外严格要求教师们的言行举止，无形中给学生们造成的影响才是最致命的，希望身为教师的人，也能恪尽职守，肩负起教师的责任和使命！

今日话题：你认为教师实行“退出机制”合理吗？是否会影响教师工作的稳定性？