女高级教师到了55周岁要不要退休？
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这是一个问题吗？不是。因为女高级教师只要没有特殊情况，法律都默许她们到60周岁退休，和男教师一样。而女教师如果觉得自己不能胜任或者有什么特殊情况，她们也可以在55周岁申请退休。注意，是申请退休，而不是延迟退休。
所以，女高级教师无论是在55周岁退休，还是60周岁退休，都是正常的退休，不存在延迟退休一说。
但是，在一些人的眼里看来，这就是一个问题？为什么他们就认为是一个问题呢？因为学校的副高编制的比例是不变的。换言之，也就是学校里的副高职称的编制数基本上是固定的。在这个前提下，就必然有许多符合条件的老师不能评上副高职称。而后来的老师们要想评上职称，那么他就必须要等前面站岗的老师退休，才有机会晋升副高。
那么，还有没有其他的途径来增加副高的职称数呢？职称数是不可能改变的，但是女高级教师确实可以给后来者腾出副高的职位的。因为政策中不是说了，副高女教师可以在55周岁申请退休吗？作为学校，如果能想出办法，让副高女教师退休，那不就相当于为后来者推出了副高的岗位吗？
于是，许多学校都在这个上面做文章，而目的就是逼着副高女教师主动退休，给后来者让位置。但是，副高女教师会主动退休吗？显然，她们也是不会轻易退出的。
这个道理很简单，因为他们在职和不在职的工资福利待遇相差得太多了。如果她们在职，就能拿到绩效工资、一次性奖励工资、课时津贴、课后延时服务津贴、乡村补贴和公积金等众多的收入。这些项目，杂七杂八算起来，一年说少一点，七八万应该算是少的了吧。
而随着年龄的增长，许多老教师在学校里，大多会得到照顾，带的课时会减少，有的甚至不再带课。这也容易理解，毕竟年纪大了，精力有限，在教学上也缺少了激情，你让他们冲在最前头，于心何忍呢？——谁没有一个老了的时候？他们的今天，就是你们的明天啊！
但是，许多学校才不管这些，他们总会穷尽办法来折腾女副高教师。有的学校规定女副高教师必须满工作量，必须要在权威期刊上发表课题研究，必须在年级考核中所带班级的成绩高于年级平均分等等。
有的学校更是离谱，如果女副高教师三次考评不合格，将会给予降薪或降职处理。有的学校更是撕下温情的假面，直接通过教师的投票来决定女高级教师要不要在55周岁的时候退休。这是不是更是让人大跌眼镜呢？逼女副高教师退休就这样没有了底线了吗？
这明显的带有性别的歧视。上面所列举的这一切，没有哪一项是针对男教师的。他们为什么不把各种紧箍咒放在男教师的头上，就是因为法律没有55周岁退休一说，他们就是想这样做，有哪一个教师会支持呢？但是，这对于女高级教师就是一个明显的不公平，让人不齿！
但是，这样的事还在继续发生。这不，昨天，一位教师发文称，自己学校的一位女副高教师没有打算在55周岁退休，教导主任和校长都来做工作，要求她带班主任，而理由就是她是副高教师。而这位高老师也没有惯着他们，一口回绝，没有接受。
教师到了老年，本身就精力不济，而还要带一个班的班主任，很难把班级带好。这不论是为学生负责，还是对女教师关爱，都不应该。学校之所以这样做，用高老师的话说，就是“这就是逼迫我退休腾位置”。
女教师在一些学校，退休不退休的权利都被人算计，这真的是一种悲哀！女高级教师要不要在55周岁退休，是法律赋予她们的权利，谁也没有理由、没有资格剥夺——他们这样做，难道就不怕女副高教师去上诉或者举报吗？
教师为什么就这样为难教师呢？看着这一幕，真的让人寒心！
亲爱的读者，对于女副高教师不想55周岁退休，校长逼她带班主任这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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