这几年的毕业的大学生，几乎年年都赶上“困难年”，就业难考研难考公难，想找一个好出路，怎么就这么难？

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不过在众多选择中，还是瞄上考公的人最多。毕竟就业上，如今没有什么单位能比铁饭碗稳定，而考研上，考研最后也不过为了求个好工作，那还何必折腾呢？

不过大家都想往公务员跑，就造成考公这几年难度几乎是断崖式的涨。不过大多数同学还是比较乐观，认为反正有扩招，完全不慌，但实际情况真如大家所想吗？

一个编制6000学生抢，考公真如“勇闯独木桥”

迫于现实压力，如今的大学生也不得不比我们那时有先见之明，离毕业还有一两年，就开始物色自己毕业后的出路了。比如小李同学，一早就盯上了公务员，大三就开始准备考公。

最开始，小李同学选报考的是家乡湖北省的公务员，因为岗位不算太冷门，所以小李同学其实预料到考试报名状况会比较热，但实际情况还是超乎了小李同学的想象。

以小李报考的武汉武昌区为例，小李同学是万万没想到，一个民政局婚姻登记处都能有那么多学生报考，报录比达到了1/400，四百个人抢一个位置，三百九十九人落水。

湖北武汉的公务员是没有希望了，但第二年岗位缩减，所以小李同学想要上岸必须要降低期待值，但降低期待后匹配的岗位，又觉得自己不太适合自己，于是只能把眼光望向了一些捷径。

其实也就是人才引进计划了，各个地区开设人才引进计划，主要就是为了吸引一些名校大学生，让他们来本地工作，用知识和才学为当地做贡献，而小李同学主要看重的是人才引进不用笔试。

而小李同学有报名人才引进的底气，也是因为小李同学的母校还不错，末流985一所，本以为怎么着也能搏一搏，却没想到当年山东的人才引进计划非常之卷，目之所及全是名校。

清北复交之类的顶流大学加起来的人数，就已经远远超过了岗位所需求的人数，人才引进是行不通了，小李同学于是又回到最初的起点，统考，可在今年统考报录比出来后，小李同学直接放弃了。

考公总人数比去年增加了五十万还不算什么，小李同学看上的一些热岗的报录比是太吓人了，比方说青海某地执法员，不大的官儿，竞争比高达1:6002，一人上岸，六千多人落水，实在吓人。

“这年头普通学生想进编制，费劲。”小李同学最后这样说，俨然是对考公不抱啥信心了，但小李毕竟是少数，大多数学生还在为了公务员的高待遇坚持，可公务员却又迎来了不痛快的消息。

公务员薪资政策应调整，考公党：原地自闭

工作，就是为了搞钱，这同样是很多学生报考公务员的理由。据传言，公务员的薪资是非常多的，尤其是绩效奖金，有时候，甚至可以成为收入的大头，远远超过基本工资。

也就是说，如果绩效被削，那么很多公务员可能就要开始担心生计了。但一直以来，绩效也是公务员体制中最容易被诟病的一点，很多单位存在着绩效标准混乱的情况。

因此国家如果想要深入进行公务员体制改革，绩效是一定会被“规范”的，像去年年底就有不少公务员反应，自己所在的单位有年终奖停发的情况，当时就有人推测是绩效标准要被整顿了。

但当时大部分同学都没有当回事，可如今，多地公务员的绩效薪资真的迎来了变动，部分地区如湖北、山东等地公务员绩效被直接取消，严重影响到当地公务员们的收入。

这无疑会造成一部分同学考公积极性受到打击，毕竟本来就是冲着公务员稳定且高薪才考的，如果高薪没有了，那自己还有什么必要非要这么努力准备考试呢？

其实学生们也不要太慌张，目前取消的都是些不太重要，而且岗位工作内容不是很多的岗位，真正像我们追逐的热岗，比方说法院、税务局之类，为了保持积极性也不会取消的。

不过同学们还是要在报考时清醒一点，不要单纯为了上岸，去报考一些过于冷门、轻松活少薪资低的工作，这些工作取消绩效事小，如果被“编转聘”波及，那才是真的追悔莫及。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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