辅导员的主要工作，是负责维系大学教师和学生之间的关系；解决大学生们在日常生活中出现的问题；及时向学生传达学校或教师相关的通知等...

相信上过大学的人都深有感触，很多时候对辅导员的感情，甚至比自己的大学老师都亲密，其中很大一部分原因在于辅导员的工作内容，主要就是和大学生们打交道。

(资料图片仅供参考)

大学生们在校期间出现任何问题，都需要及时找到辅导员，在辅导员的帮助下更好地解决问题，就像是中小学时的班主任一般，也因为辅导员普遍都很年轻，和学生们有共同话题。

同时，大学也是广大毕业生们向往的工作单位，如果毕业后能顺利留校，或者应聘大学中工作，对大学生而言都是一个非常好的工作选择，即便只是合同工。

相比于大学教师，辅导员的招聘标准相对较低，毕竟在大学中多数辅导员，是不会被分配到教学任务的，所以招聘条件并不高，只要符合相应的条件即可入职。

各大院校组织招聘辅导员，毕业生们把握住机会

如今，已经接近秋招的尾声，时不时还会有一些企业单位公布招聘信息，这其中就包括一些大学，为了能更好地分配教职工的工作，每年都会不定时地招收辅导员。

盘点各类大学辅导员的薪资待遇，就会发现虽然同一个岗位，但是在不同的院校中，拿到的薪资待遇存在很大的差别，也希望想应聘辅导员的毕业生们慎重选择。

就拿安徽省某大学辅导员的工资为例，作为一所重点大学的辅导员，入编三年后的工资仅在3260元左右，额外还有1420元的公积金，和1500元的住房补贴，950元的公勤补助。

除此之外就剩下每学期3.1万的绩效，年终奖1.45万，每年2700元的供暖补助，还有每个月850元的车补，就再也没有其他的福利待遇了。

其中最令人难以接受的当属该大学辅导员的工资，或许安徽省一个中小学老师的工资，也不止每个月3200元，更对不起辅导员在整个工作过程中的付出。

实际上辅导员的工作非常繁琐，经常是奔走在学生和大学教师之间，处理学生们在校期间的琐事，就连大学生请个假，都必须要辅导员批准才行。

然而，还有大多数院校给到辅导员的工资，并没有这么低，比如某211高校的辅导员，一个月到账的工资就过万了，还不算每个月进账2000元左右的公积金。

单是年终奖一年就有3~5万，具体还是根据辅导员入职时间等因素进行调整，但综合下来在211高校工作的辅导员，拿到的薪资待遇相对可观一些。

想应聘辅导员的毕业生，要符合以下招聘条件

虽然各所大学对辅导员的招聘要求，远低于对大学教师的招聘，但还是会设置一些硬性要求，首先，想应聘辅导员的毕业生，必须是高校全日制硕士研究生。

特别是办学资质越高，在国内外知名度越高的大学，辅导员的招聘条件也就越苛刻，最重要的是毕业生在报名时，相关的学位证书、毕业证都已发放到手中。

再者参加招聘的硕士研究生，第一学历必须是全日制本科，这里并不包含民办本科和三本，并且对第一学历的把控非常严格，如果非全日制本科的硕士就不用浪费时间报考了。

除此之外，就是非限制性报考条件，对于具有高校政Z辅导员工作经历的毕业生，学历可以适当放宽到全日制本科，具体还是以考生个人能力和学识为主。

至于毕业生们上岸后的薪资待遇，并不会像编制教师一般，有明确的薪资标准，主要还是看毕业生想报考的院校，对辅导员的重视程度，还有该校的办学资质。

办学资质越高的学校，往往越珍惜教职工，就会给出相对优越的薪资待遇，能成为这些院校的辅导员，也算毕业生的幸运，在紧张的就业形势下，能找到月薪过万的工作已经很难了。

【文章的结尾】

最近几年，大学生的就业形势受到了前所未有的影响，能找到前景可观工作的难度非常大，大多数时间都是毕业生先找个不错的工作，作为毕业季的过渡。

当积累一定的工作经验，并且适应职场的规则后，再慢慢寻觅适合的工作岗位，不管未来是跳槽还是转行，都需要具有一定的资本后再进行，而不是像愣头青一般不计后果。

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